景祥珠寶創始于2000年，起源于河南省商丘市，先后經歷了：《人行金店》、《寧陵金店》，一步步發展變革而來。

2004年公司順應市場規律，改變思維方式，開始追求品牌經營，當年引入了《金伯利鉆石》珠寶品牌，經過幾年的經營發展，金伯利鉆石在寧陵市場廣泛認可。 

2006年引入了《上海老鳳祥銀樓》珠寶品牌。 

2010年又引入了《上海老廟黃金》珠寶品牌。 

2017年再次加盟了《世紀緣鉆石》和《周大生珠寶》兩大珠寶品牌。 

2000年-2017年，17年發展歷練，讓景祥珠寶擁有了五大高端珠寶品牌，增加了企業的發展規模、增強了員工對企業發展的自信、融合了各品牌之間的優勢、完善了企業的發展模式和自我培訓。

   2007年，公司完善管理體制，加強了一線運營管理，培養珠寶管理人才，開始走出河南，走向山東，先后拓展了山東單縣區域、泗水區域、平陰區域、新泰區域、嘉祥區域、商河區域、濟陽區域。17年的發展，讓我們橫跨河南、山東兩省。員工人數也從最初的一家店3-4人，發展到現在17家180人。 

大學之大在于大師，企業之強在于強人，強人的關鍵之處在于培養人，培養人的載體要有一個優秀的團隊，要建設優秀的團隊必須有優秀的企業文化為支撐。

  景祥珠寶管理層深知，企業要做大，必須有健康、積極、正能量的企業文化，為此我們根據自身發展經驗，總結了適合自身發展的《六位一課》企業文化綱領：

1、《三對三喜歡》

2、《三核心、一命脈、一靈魂》

3、《企業使命》

4、《企業愿景》

5、《服務目標》

6、《管理理念》

7、《企業文化課》

  萬物發展皆有道，企業好了、賺錢了，將來我們要反哺我們的員工、我們的合作伙伴，共享企業發展帶來的利益，未來打造企業文化我們將從以下著手：

1、建立公司孝敬父母基金

2、建立公司醫療救助基金

3、建立晉升平臺（組長、店助、店長、督導、區域助理、區域經理、培訓老師、培訓主管、營銷策劃等）

4、每月的《勵志日》、《贊美日》

5、每月的《業績分享會》

6、每月的《企業文化媒體內刊》

7、每季度的《員工大會》

8、每季度的《運營管理會議》

9、每季度的《優秀員工評比》

10、每年的《春節聯誼晚會》

11、每年的《銷售技巧大賽》

12、每年的《年度優秀員工公司旅游》

13、每年的《年度優秀員工評比》

14、每年的《員工生日祝?！?/p>

15、每年的《家訪文化》

    新時期、新變革，發展中的景祥珠寶，奮進中的景祥人再次踏上征程，樹立更高的目標，朝著我們50家店目標前進。同舟共濟千帆過，團結一切團結的力量，打造戰無不勝的團隊，讓景祥珠寶騰飛，加油！